Waren es früher in erster Linie die Payroll-Abwicklungen, so erstreckt sich heute die Anwendung von Business Applications auf den Rekrutierungsprozess, sämtliche Personalentwicklungsmassnahmen und auch Compensation- und Qualifikationsprozesse.
Aufgrund der äusserst sensiblen Daten spielt nicht nur die Effzienz der eingesetzten Tools eine Rolle, sondern in erster Linie auch deren Sicherheit. Gleichzeitig ist immer stärker eine hohe Integration der HR-Tools in die gesamte Business-Application-Landschaft eines Unternehmens gefragt.
Unsere Dienstleistungen
Wir beraten Kunden bei der Wahl der einzusetzenden Lösung (Entwicklung von Anforderungskatalogen, Evaluation möglicher Anbieter, Offertausschreibung, Beurteilung/Auswertung der eingehenden Offerten).
Wir unterstützen bei der Einführung auf der fachlichen Seite und übernehmen im Projekt die Rolle der Qualitätssicherungsstelle.
Wenn Ihre Wahl auf SAP R/3 fällt, realisieren wir die gesamte Implementation (inkl. Integration zu den übrigen Business Applications) und übernehmen IT-seitig die Projektleitung.
Wir bieten Ihnen optimalen Support bei der Wartung Ihrer SAP R/3 HR-Module.