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Interimsmanagement

Spitzenzeiten, Grossprojekte, organisationale Veränderungen, Mutterschaft, Krankheit, Unfall… Viele Gründe führen dazu, dass man in der HR Abteilung temporär in einen personellen Engpass gerät. Gerne unterstützen wir Sie in dieser arbeitsintensiven Zeit und springen in die Lücke. Unsere langjährige Erfahrung erlaubt es uns, schnell eine Funktion professionell und zu Ihrer Zufriedenheit auszuüben.

Neue Lösungen sind gefragt bei der Stellenbesetzung für Führungsaufgaben. Interne Ressourcen sind oft knapp bemessen und nicht kurzfristig verfügbar. Der Beizug von externen Spezialisten ermöglicht es Ihnen, diesen Engpass zu überbrücken. Wir übernehmen Managementaufgaben auf Zeit in allen Bereichen und auf allen Stufen der HR-Arbeit – wir springen dann ein, wenn Sie uns brauchen!

Ausgewiesene Kompetenz
Erfolgreiches Interims-Management gelingt nur bei hoher Fach- und Sozialkompetenz. Wir legen Wert darauf, Ihre individuellen Bedürfnisse fundiert kennen zu lernen. In den Unternehmen treffen Sie uns als HR LeiterIn, HR Business Partner, Recruiter, HR ProjektleiterIn - einfach Ihrem Bedürfnis und unseren Qualifikationen entsprechend - an.

Ihr Gewinn
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über bewährte und fundierte Erfahrung in Führungs- und Fachfunktionen auf allen Stufen im Human Resources Management. Sei es in der HR Leitung oder in der Personalentwicklung, als HR Fachperson oder als HR Assistenz, wir haben die richtige Person für Sie.